기준법’에서 규정하고 있는 근로자를 의미한다. 근로기준법 제2조 제1호에 따르면 ‘근로자’라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다. 즉 산재보험을 적용받기 위해서는 근로기준법상의 근로자로 인정받거나 산재보험에 가입한 사업 또는
산업의 대규모화, 기계화로 말미암아 그 위험이 점차 커지고 있다. 산업재해가 피해자 자신이나 가족에게 주는 불행은 결코 금전적인 보상만으로는 해결될 수 없는 문제일 뿐만 아니라, 노동력의 상실이나 가정의 파괴라는 면에서도 중요한 사회․경제적 문제로 대두되고 있다. 산업재해보상보험은
Ⅳ. 업무상 질병의 구체적판단기준
1) 의 의
업무상 질병은 일반적으로 업무상 사유로 인하여 발생한 질병으로서 실제 그 상당인과관계를 파악하기 곤란한 경우가 많은 바, 이에 관한 판단을 하기 위하여 근로기준법과 산업재해보상보험법은 각 업무상 질병의 종류와 업무상 질병의 인정기준을
산업재해보상보험법산업재해보상보험법 제5조1항에서는 업무상재해에 대해 '업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 의미한다'고 정의하고 있다. 업무상재해는 근로자가 산업재해를 당했을때 그 재해가 산재보상의 대상이 되는 것인지 여부를 판단하는 기준이 된다.
법
보험관리와 운영의 효율화를 도모하기 위하여 고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한법률을 제정하고 있다. 동법에서는 보험료 보고․납부기한을 사업장 결산시기를 고려하여 당해연도 3월 31일까지 연장하고 증가개산보험료제도 폐지, 5인미만 사업장에 대한 징수특례제도 및 경정청
재해에 대한 사후구제제도로서 근로기준법에서는 재해보상제도를 규정하고 있고, 산업재해보상보험법에서는 이를 사회보험화하고 있다.
2 업무상재해의 인정기준의 중요성
근로자가 산업재해를 당한 경우 재해보상을 받기 위해서는 그 재해가 업무상재해이어야 하는데 업무상재해의 판단기준이
재해가 업무상 발생한 것이어야 한다.
산업재해보상보험법
제4조는 업무상재해에 대해 '업무상의 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 의미한다.
업무상재해는 근로자가 산업재해를 당했을 때 그 재해가 산재보상의 대상이 되는 것인지 여부를 판단하는 기준이 된다.
법에
제 1절 산업재해의 본질
1. 산업재해의 개념
산업재해란?
인간이 생산활동을 수행하는 과정에서 발생하는 각종의 사고가 발생하고 그 사고에 의해서 인적, 물적 손해가 발생하는 데, 이것을 산업재해라고 한다.
우리나라의 산업안전보건법 제2조
산업재해란 근로자가 업무에 관계되는 건설물,
대한 교육이나 관리가 미흡한데 원인이 있다고 볼 수 있다. 이와 같이 산업재해의 직접적인 원인은 다양하면 또한 많은 원인이 결합되어 산업재해가 발생하지만 이를 대별하면 다음과 같이 나누어진다.
노동조건
직업병은 말 뜻 그대로 노동자가 어떤 특정의 작업을 하기 때문에 생기는 것이고, 그